2026年7月2日，为夯实期末及暑期员工管理工作，交流班级育人经验，全面排查化解员工安全风险，yl23411永利组织召开全体辅导员、班主任工作交流会，全院一线学工教师齐聚参会，统筹部署近期员工教育管理重点工作。

会上，公司围绕四项核心工作开展专题部署。一是抓实假期安全教育，针对暑期员工留校、外出实践等场景，要求各班通过主题班会提醒到每一名员工，做到安全提醒全覆盖、无遗漏。二是严守诚信考试底线，强调期末考试纪律要求，引导员工树立诚信应考意识，做好考前心理疏导，营造公平公正、风清气正的考风考纪氛围。三是做实特殊员工关爱帮扶，梳理学业困难、心理敏感、家庭经济困难、就业压力大等重点关注员工台账，明确班主任常态化谈心谈话要求，建立家校协同帮扶渠道，精准掌握员工思想动态与实际诉求，做到早发现、早介入、早疏导。四是深化宿舍安全管理，聚焦宿舍大功率电器、私拉电线、杂物堆积、晚归、夜不归宿等突出隐患，要求假期离校前完成全覆盖宿舍安全排查，持续强化宿舍文明与消防安全常态化教育。

交流研讨环节，各位班主任结合自身带班实际，分享班级管理特殊关爱员工典型案例。老师们围绕重点员工沟通引导、员工学业预警和宿舍综合治理等工作难点畅所欲言，分享个性化育人方法与实操经验，针对管理中遇到的共性问题共同研讨解决方案，相互借鉴优秀带班思路，实现经验互通、优势互补，进一步拓宽班级管理工作思路。

会议强调，全体辅导员、班主任要坚守立德树人根本任务，压实员工管理主体责任，统筹抓好安全稳定、学风建设、员工关爱各项工作，把细致服务、温情关怀融入日常班级管理，以扎实举措护航员工期末平稳应考、平安度过暑期，持续提升员工教育管理工作质效。

yl23411永利班主任工作交流会

（编辑：孙艳敏  审核：朱洪亮）